Buduj silne zespoły i skutecznych liderów!
Pomagamy firmom tworzyć kulturę organizacyjną opartą na mocnych stronach ludzi.
Jesteśmy ekspertami w diagnostyce talentów przywództwa i talentów Gallupa. Dajemy liderom narzędzia do budowania zmotywowanych i zaangażowanych drużyn. Pomagamy liderom działać skuteczniej, budować zaangażowane zespoły i dowozić wyniki. Używamy prostych i sprawdzonych metod na złożone problemy HR.
Z czym warto się do nas zgłosić?
Pracujemy z firmami, liderami i osobami indywidualnymi, którzy stoją przed konkretnymi wyzwaniami rozwojowymi i organizacyjnymi. Zgłoś się do nas, jeśli rozpoznajesz któryś z tych sygnałów:
Wysokie koszty rekrutacji przy ciągłej rotacji kadry
Zatrudniasz nowych ludzi, ale oni szybko odchodzą? Problem może leżeć w niedopasowaniu ról do naturalnych talentów lub postaw lub kulturze organizacyjnej.
Zespoły pracują w silosach – brak współpracy
Każdy dział pracuję na swoją rękę, a projekty giną w braku komunikacji? To znak, że brakuje wspólnego języka i zrozumienia różnic w stylach pracy.
Wdrażacie zmiany, ale spotykają się z oporem
Nowe procesy brzmiały dobrze w teorii, ale zespół się nie angażuje? Change management to nie tylko komunikacja – to zrozumienie, jak różni ludzie reagują na zmiany.
Brak strategii rozwoju talentów w firmie
Nie wiesz, jak identyfikować potencjał w zespole? Ludzie odchodzą, bo nie widzą perspektyw rozwoju? Pomożemy zbudować strategię opartą na mocnych stronach.
Niska produktywność mimo wysokich kompetencji
Masz świetnych specjalistów, ale zespół nie daje oczekiwanych rezultatów? Problem może nie leżeć w umiejętnościach, ale w braku jasności ról lub wyczerpaniu.
Wspierasz dziecko w wyborze przyszłości
Twoje dziecko kończy szkołę i nie wie, co dalej? Chcesz pomóc, ale sama czujesz się zagubiona? Test Gallupa pokaże mu naturalne talenty i pomoże podjąć decyzję opartą na mocnych stronach.
Nie wiesz, w jakim kierunku rozwijać karierę
Brakuje Ci jasności? Chcesz zmienić pracę, ale nie wiesz, co dalej? Pomożemy odkryć, w jakich warunkach działasz najlepiej.
Liderzy nie inspirują, tylko gaszą pożary
Twoi menedżerowie spędzają czas na kontrolowaniu, zamiast rozwijać ludzi? Brakuje im narzędzi do skutecznego delegowania i zarządzania przez mocne strony.
Sprawdź, co dla Ciebie mamy.
Gallup – Diagnostyka Talentów
Odkryj naturalne mocne strony i zacznij działać z pewnością.
Test Gallupa (CliftonStrengths) to najbardziej uznane na świecie narzędzie do diagnozy talentów, oparte na 50 latach badań Instytutu Gallupa. Wykorzystało go miliony osób – od liderów Fortune 500 po osoby szukające swojej ścieżki zawodowej.
Szkolenia dla Liderów
Konkretne narzędzia, które zadziałają od zaraz.
Rozwijamy liderów, którzy zarządzają świadomie, z pewnością i w zgodzie ze swoimi mocnymi stronami. Nasze szkolenia to praktyczne warsztaty, które dają narzędzia do użycia następnego dnia po szkoleniu.
HR Strategiczny – Consulting
Praktyczne rozwiązania, które poprawiają efektywność organizacji.
Pomagamy firmom budować skuteczne procesy HR – od rekrutacji culture fit, przez strukturę organizacyjną, po strategie rozwoju talentów i zarządzanie zmianą.
Sklep – Usługi Cyfrowe
Zainwestuj w siebie i swój rozwój zawodowy.
Oferujemy dostęp do testów, materiałów rozwojowych i pakietów online, które możesz wykorzystać w swoim tempie – indywidualnie lub z zespołem.
DLACZEGO
WARTO Z NAMI PRACOWAĆ?
Rozwiązanie Twojego problemu zaczyna się od jednego pytania WHY. Czyli dlaczego?
Będziemy powtarzali to pytanie tak długo, aż razem z Tobą zdefiniujemy prawdziwy problem, a nie tylko jego objawy.
Jesteśmy praktykami biznesu, nie tylko trenerami.
Przez 15+ lat budowaliśmy działy HR, Employer Branding i Rekrutacji w firmach od startupów po korporacje. Pracowaliśmy z ponad tysiącem liderów i zespołów. Wiemy, jak wygląda rzeczywistość biznesu – deadliny, presja wyników, ograniczone budżety.
Dlatego nasze rozwiązania są:
- Praktyczne – działają w prawdziwym życiu, nie tylko na slajdach
- Oparte na danych – mierzymy efektywność (zaangażowanie, rotacja, produktywność)
- Dopasowane – nie ma uniwersalnych recept, każda firma jest inna
- Proste – używamy metod, które można wdrożyć od zaraz
Nie wierzysz? Potrzymaj nam wskaźniki efektywności.
Mierzymy efekty naszych działań – od poziomu zaangażowania, przez rotację, po wyniki biznesowe zespołów po programach rozwojowych.
ETAPY WSPÓŁPRACY.
Pierwsze spotkanie – Zrozumienie problemu
Umów się z nami na rozmowę (online lub stacjonarnie). Porozmawiamy o Twoich wyzwaniach, zadamy pytanie „Dlaczego?” i wspólnie zdefiniujemy prawdziwy problem, nie tylko objawy.
Diagnoza i propozycja rozwiązania
a podstawie rozmowy przygotujemy propozycję działań – czy to będzie test Gallupa, program rozwojowy dla liderów, audyt HR, czy warsztat zespołowy. Przedstawimy plan, harmonogram i wycenę.
Wdrożenie rozwiązania
Realizujemy uzgodniony plan – prowadzimy sesje, warsztaty, audyty lub programy rozwojowe. Pracujemy elastycznie, dostosowując się do dynamiki Twojej firmy.
Zaufały nam największe firmy w Polsce!
FAQ - Najczęściej zadawane pytania
Czy muszę mieć duży zespół, żeby skorzystać z Waszej oferty?
Nie. Pracujemy zarówno z małymi zespołami (5-10 osób), jak i dużymi organizacjami (500+ pracowników). Format dostosowujemy do wielkości firmy i budżetu. Sesje indywidualne są dostępne dla każdego i robimy je online.
Czy możemy zacząć od małego projektu pilotażowego?
Tak! To najczęściej najlepsze rozwiązanie. Zaczynamy od małej grupy (np. jeden zespół lub dział), mierzymy efekty i skalujemy na całą organizację.
Czy jesteście certyfikowanymi trenerami Gallupa?
Tak. Karolina i Kamila są certyfikowanymi coachami Gallupa i członkami międzynarodowej społeczności praktyków Gallupa. Przeszłyśmy pełny proces certyfikacji w Instytucie Gallupa. A przede wszystkim są trenerami w podejściu pracy procesowej, czyli na głębokim poziomie.
Co jeśli nie wiemy jeszcze, czego potrzebujemy?
To normalne! Dlatego zaczynamy od pierwszej rozmowy. Pomożemy Ci zdiagnozować problem i zaproponujemy rozwiązanie.
Czy możemy dostać referencje od innych firm?
Tak, chętnie udostępnimy kontakty do firm, z którymi pracowaliśmy. Możesz też przeczytać opinie na naszej stronie lub Google.
Jak szybko możemy zacząć?
W przypadku sesji indywidualnych – nawet w ciągu tygodnia. W przypadku projektów zespołowych – zazwyczaj 2-4 tygodnie (czas na synchronizację kalendarzy i przygotowanie materiałów).
Pracę nad sobą możesz zacząć tutaj.
DARMOWY PORADNIK
Jak zostać liderem, od którego nie odchodzą ludzie? 3 skuteczne praktyki.
