Czym jest test Gallupa?
Test Gallupa, oficjalnie nazywany CliftonStrengths Assessment, to narzędzie diagnostyczne oparte na pięćdziesięciu latach badań naukowych Instytutu Gallupa nad ludzkim potencjałem i sukcesem zawodowym. W przeciwieństwie do popularnych testów osobowości, które próbują przypisać Cię do określonego typu czy kategorii, test Gallupa pokazuje Twoją unikalną kombinację 34 talentów i ich hierarchię.
Instytut Gallupa przebadał ponad 30 milionów ludzi na całym świecie, analizując, co sprawia, że ludzie osiągają sukcesy w swoich dziedzinach. Z tych badań wyłoniono 34 uniwersalne talenty – wzorce myślenia, odczuwania i zachowania, które w naturalny sposób powtarzają się u ludzi i które, jeśli są świadomie rozwijane, prowadzą do osiągania wybitnych rezultatów.
Co otrzymasz kupując test?
kod do badania CliftonStrengths do wykonania na stronie Gallupa
instrukcję i wskazówki do wykonania badania
Co otrzymasz otrzymasz po wykonaniu testu Gallupa?
Raport głównych cech – w języku polskim
Przewodnik po mocnych stronach – spersonalizowany raport w języku angielskim
Zestawienie Twojej kolejnośći cech – w języku polskim
Jakie badanie mam wybrać?
Top5 to szybki wgląd w Twoje 5 dominujących talentów. Pozwala od razu zobaczyć, w czym jesteś najlepszy.
Badanie 34 to pełny obraz – uszeregowanie wszystkich 34 talentów oraz wskazanie dominujących domen. Dzięki temu zrozumiesz, skąd bierzesz energię i co naprawdę motywuje Cię do działania.
Jeśli jesteś Liderem lub Menedżerem, postaw na pełne badanie 34 talenty. Jeśli masz mniej niż 20 lat – Gallup dla Młodzieży to świetna opcja – skupia się na Top5 talentów i jest łatwiejsza do przyswojenia.
Test to początek drogi. Sam wynik to jak rentgen bez konsultacji z lekarzem. Zdobądź pełne zrozumienie, jak działasz i jak tworzyć warunki do efektywnego rozwoju. Skonsultuj się z naszym Trenerem Gallupa.
Masz pytania?
Odezwij się do nas po ofertę dopasowaną do Twoich potrzeb.
Test Gallupa - najczęściej zadawane pytania
Czym różni się test Gallupa od innych testów osobowości?
Test Gallupa nie bada osobowości, tylko naturalne talenty – wzorce myślenia, czucia i działania, które pojawiają się u Ciebie automatycznie i przynoszą najlepsze rezultaty.
Inne testy (jak MBTI, Big Five, DISC) klasyfikują ludzi w typy. Gallup pokazuje unikalną kombinację Twoich talentów– nie ma dwóch identycznych profili. To narzędzie rozwojowe, nie diagnostyczne.
Czy test Gallupa jest ważny po polsku?
Tak! Test Gallupa jest dostępny w pełni po polsku i został przetłumaczony przez zespół Instytutu Gallupa z zachowaniem walidacji naukowej. Wyniki są tak samo wiarygodne jak w wersji angielskiej.
Jak długo trwa test Gallupa?
Około 30-40 minut. Ważne jest, żeby nie robić przerw – test mierzy Twoje naturalne, intuicyjne reakcje, więc nie ma czasu na zastanawianie się.
Czy test Gallupa jest naukowy?
Tak. Został stworzony na podstawie ponad 50 lat badań Instytutu Gallupa, opartych na psychologii behawioralnej i badaniach. Ma solidne podstawy psychometryczne i jest używany przez setki firm z listy Fortune 500.
Czy mogę użyć wyniku w CV lub rekrutacji?
Możesz, ale z głową. Wyniki Gallupa to Twoja własność i sam decydujesz, czy się nimi dzielisz. W niektórych firmach znajomość swoich talentów jest atutem – w innych nie ma znaczenia. Najlepiej wykorzystać je w rozmowie o dopasowaniu do roli, a nie wklejać raport do CV.
Co zrobić po teście – czy sam raport wystarczy?
Raport to punkt wyjścia, nie finał. Bez kontekstu i głębszej analizy ryzykujesz, że tylko przeczytasz opisy i nic się nie zmieni. Dlatego rekomendujemy sesję z certyfikowanym coachem Gallupa, który:
- Pomoże Ci zrozumieć, jak Twoje talenty współpracują
- Pokaże, gdzie możesz je wykorzystać w praktyce i co może cię blokować
- Stworzy plan rozwoju dopasowany do Twoich celów
Czy są jakieś „lepsze" i „gorsze" talenty?
Nie. Każdy talent ma swoje mocne strony i potencjalne pułapki. To nie talent decyduje o sukcesie, tylko jak go wykorzystujesz i w jakim kontekście. Talent „Command” może być świetny w zarządzaniu kryzysowym, ale trudny w pracy wymagającej konsensusu. Talent „Empathy” buduje relacje, ale może prowadzić do wypalenia, jeśli nie postawisz granic.
Czy potrzebuję sesji z coachem, czy sam raport wystarczy?
Zależy od Twoich celów:
- Sam raport wystarczy, jeśli chcesz poznać swoje talenty dla ciekawości i masz doświadczenie w pracy rozwojowej
- Sesja z coachem jest kluczowa, jeśli chcesz realnych zmian: zmiany kariery, poprawy stylu zarządzania, rozwiązania konfliktów w zespole, wyjścia z wypalenia, zmiany nawyków lub poznanie przyczyn swoich pułapek i jak z nimi pracować.
Coach pomoże Ci przełożyć wyniki na działanie, a nie tylko na wiedzę.
