Czy warto zrobić test Gallupa? Odpowiedź dla wahających się
Jeśli czytasz ten artykuł, prawdopodobnie zastanawiasz się, czy warto zainwestować czas i pieniądze w test Gallupa – CliftonStrengths. Może słyszałeś o nim od znajomych, widziałeś na LinkedIn, albo Twoja firma rozważa jego wdrożenie. Pytanie brzmi: czy to kolejny modny test osobowości, czy rzeczywiście narzędzie, które może zmienić Twoją karierę?
Krótka odpowiedź: Tak, warto – ale nie dla wszystkich i nie w każdym momencie.
W WiseRise, jako certyfikowani trenerzy Gallupa z 15-letnim doświadczeniem w HR i rozwoju talentów, przeprowadziliśmy ponad tysiąc procesów opartych na CliftonStrengths. Widzieliśmy zarówno spektakularne sukcesy, jak i sytuacje, gdzie test nie przyniósł oczekiwanej wartości. W tym artykule pokażemy Ci, kiedy test Gallupa jest świetną inwestycją, a kiedy lepiej poczekać.
Czym jest test Gallupa – krótkie wprowadzenie
Test Gallupa, oficjalnie znany jako CliftonStrengths Assessment, to narzędzie psychometryczne identyfikujące 34 uniwersalne talenty – naturalne wzorce myślenia, odczuwania i zachowania. Został opracowany przez Cliftona z Instytutu Gallupa w wyniku 50-letnich badań nad ludzką doskonałością.
Podstawowe fakty:
- 177 pytań w czasie 30-40 minut
- 20 sekund na każde pytanie (celowo – mierzy instynkty, nie przemyślane odpowiedzi)
- Wynik: Twoje Top 5 dominujących talentów (lub wszystkie 34 w pełnej wersji)
- Unikalność: Prawdopodobieństwo, że ktoś ma identyczne Top 5 to 1 na 33 miliony
Test nie mierzy umiejętności czy kompetencji – mierzy Twoje naturalne predyspozycje. To fundamentalna różnica między testem Gallupa a ocenami kompetencji czy testami wiedzy.
Kiedy test Gallupa jest wart swojej ceny?
1. Czujesz się utknięty w karierze i nie wiesz, w którą stronę iść
Scenariusz: Masz stabilną pracę, ale brakuje Ci iskry. Nie wiesz, czy problem leży w firmie, stanowisku, branży, czy w Tobie samym. Rozważasz zmianę, ale nie masz pojęcia w którym kierunku.
Dlaczego test pomoże: CliftonStrengths pokaże Ci, jakie role i środowiska pracy są zgodne z Twoimi naturalnymi talentami. Często okazuje się, że problem nie jest w tym, że jesteś „w złej firmie”, ale w tym, że Twoja rola nie wykorzystuje Twoich mocnych stron.
Realna wartość: Zamiast „strzelać na oślep” i zmieniać pracę na podobną (bo wygląda dobrze na papierze), podejmujesz świadomą decyzję opartą na dopasowaniu talentów do roli.
2. Doświadczasz wypalenia zawodowego
Scenariusz: Wszystko Cię męczy. Praca, która kiedyś była ekscytująca, teraz jest ciężarem. Każdy poniedziałek to wyzwanie. Masz poczucie, że „dajesz z siebie wszystko, a i tak to nie wystarcza”.
Dlaczego test pomoże: Wypalenie często wynika nie z „za dużej pracy”, ale z pracy niezgodnej z Twoimi talentami. Gdy przez 8 godzin dziennie robisz coś, co nie jest zgodne z Twoją naturą, wyczerpujesz się szybciej. Test pokaże Ci, co Cię energetyzuje, a co wysysa energię.
Realna wartość: Możesz przekształcić obecną rolę (job crafting), zmienić nawyki lub podjąć świadomą decyzję o zmianie, zanim wypalenie przejdzie w poważniejsze problemy zdrowotne.
3. Stajesz przed ważną decyzją kariery
Scenariusz: Dostałeś awans na managera, ale nie jesteś pewien, czy to Twoja droga. Albo masz oferty z dwóch różnych firm i nie wiesz, którą wybrać. Albo rozważasz zmianę branży.
Dlaczego test pomoże: Podejmiesz decyzję opartą na danych o swoich naturalnych predyspozycjach, nie na tym, co „brzmi prestiżowo” czy „wygląda dobrze w CV”. Możesz ocenić, czy nowa rola będzie wykorzystywać Twoje talenty, czy będzie walką z Twoją naturą.
Realna wartość: Uniknięcie kosztownej (finansowo i emocjonalnie) złej decyzji kariery. Koszt testu (320 zł) to ułamek kosztów błędnej decyzji o zmianie pracy.
4. Zaczynasz nową rolę – szczególnie managerskę lub liderską
Scenariusz: Właśnie zostałeś team leaderem, managerem, albo założyłeś własną firmę. Nie masz jeszcze wykrystalizowanego „stylu” przywództwa i próbujesz być „wszystkim dla wszystkich”.
Dlaczego test pomoże: Poznasz swój autentyczny styl przywództwa oparty na Twoich naturalnych talentach. Przestaniesz próbować być „idealnym managerem z podręcznika” i zaczniesz prowadzić zespół w sposób zgodny z Twoją naturą – unikniesz wielu swoich pułapek na wczesnym etapie kariery, kiedy zależy Ci na reputacji najbardziej.
Realna wartość: Budujesz autentyczny styl liderski szybciej, unikasz błędu „clonowania” stylu poprzedniego szefa, lepiej rozumiesz, jakich ludzi potrzebujesz w zespole, aby uzupełnili Twoje luk i nauczysz się samoregulacji swoich niekonstruktywnych zachowań.i.
5. Budujesz lub przebudujesz zespół
Scenariusz: Rekrutujesz nowych ludzi do zespołu, albo próbujesz poprawić współpracę w istniejącym zespole, gdzie są konflikty i nieefektywność.
Dlaczego test pomoże: Zrozumiesz dynamikę talentów w zespole – kto ma jakie naturalne predyspozycje, gdzie są luki, dlaczego niektórzy ludzie „nie dogadują się” (często to clash talentów, nie złośliwość). Możesz świadomie budować zespoły komplementarne.
Realna wartość: Wyższe performance zespołu, mniej konfliktów, lepsze dopasowanie ludzi do ról, strategiczna rekrutacja oparta na dywersyfikacji talentów.
Kiedy test Gallupa NIE jest wart swojej ceny?
Nie rób testu, jeśli…
1. Szukasz szybkiego fix’a bez gotowości do pracy nad sobą
Test nie jest magiczną pigułką. Sam wynik nic nie zmieni – potrzebujesz czasu na refleksję i działanie. Jeśli nie jesteś gotowy zainwestować czasu w zrozumienie i wdrożenie wyników, to wyrzucone pieniądze.
2. Spodziewasz się, że test „powie Ci, co robić”
Test pokaże Ci Twoje talenty, ale nie powie „Zostań programistą” czy „Zmień pracę”. To narzędzie do samopoznania, nie wyrocznia. Potrzebujesz samodzielnie (lub z coachem) przetłumaczyć wyniki na działania.
3. Masz obecnie większe problemy niż rozwój kariery
Jeśli walczysz z kryzysem zdrowia psychicznego, poważnymi problemami finansowymi czy związkowymi, test Gallupa nie jest priorytetem. Najpierw zajmij się podstawowymi potrzebami.
4. Firma narzuca Ci test w ramach „obowiązkowego szkolenia”
Jeśli test jest wymuszony przez HR i nikt nie będzie pracował z wynikami, to stracone pieniądze firmy i Twój czas. Test ma sens tylko gdy jest częścią szerszej strategii rozwoju i możesz skorzystać z interpretacji wyników z profesjonalistą, inaczej ląduje w szufladzie następnego dnia..
5. Skupiasz się na naprawianiu słabych stron
Test Gallupa nie służy do „naprawiania” tego, czego Ci brakuje. Pokazuje, gdzie masz naturalne predyspozycje i potencjał do rozwoju. Każdy talent ma też swoją ciemną stronę — uczymy się ją rozumieć i samoregulować, by nie wpadać w pułapki. To wymaga energii, dlatego skupianie się na końcówce listy (talentach, których w sobie nie czujesz) to strata czasu. Wzrost zaczyna się tam, gdzie masz już mocne fundamenty.
Podsumowanie: Czy warto zrobić test Gallupa?
Warto, jeśli:
- Czujesz się utknięty w karierze i szukasz kierunku
- Doświadczasz wypalenia zawodowego
- Stajesz przed ważną decyzją kariery (awans, zmiana branży, własny biznes)
- Zaczynasz rolę liderską i chcesz znaleźć swój autentyczny styl
- Budujesz lub optymalizujesz zespół
- Jesteś gotowy nie tylko przeczytać wyniki, ale też z nimi pracować
Nie warto, jeśli:
- Szukasz szybkiego fix’a bez gotowości do pracy nad sobą
- Oczekujesz, że test „powie Ci, co robić” bez Twojego wysiłku
- Masz obecnie poważniejsze życiowe priorytety (zdrowie, finanse)
- Test jest narzucony przez firmę bez kontekstu i follow-up’u
- Liczysz, że test „naprawi” Twoje słabości
Nasza rekomendacja: Jeśli jesteś na etapie życia, gdzie świadome decyzje kariery mają znaczenie, test Gallupa to jedna z najlepszych inwestycji w rozwój osobisty, jaką możesz zrobić. Pamiętaj jednak: sam test to tylko początek. Prawdziwa wartość ujawnia się, gdy zainwestujesz czas w zrozumienie wyników i przekształcenie ich w konkretne działania. Dlatego w WiseRise zawsze rekomendujemy test + sesję coachingową jako pakiet startowy.
