1. Jakie miałaś wyzwania/trudności zanim poznałaś badanie Gallupa?
Praca na stanowisku managerskim to często funkcjonowanie w napięciu, pod dużą presją.
Taki zmęczony komandos, na koniec dnia zostaje czasem z okruchami feedbacku. Przez lata nieświadomie zbiera się to w psychice – powstają „ogony”, które ciągną się za Tobą.
Budujesz obraz siebie w pośpiechu, w odpowiedzi na cudze oczekiwania, opinie, oceny. Ale ten obraz niekoniecznie odzwierciedla to, kim naprawdę jesteś. I w pewnym momencie zaczynasz się w tym gubić.
2. Jak się czułaś próbując rozwiązać te wyzwania na własną rękę?
Ja trochę czekałam i trochę szukałam. I przez długi czas nie znajdowałam nic, co dawałoby realne odpowiedzi. Pojawiał się lęk, wątpliwości, wycofanie. Aż w końcu zaczęłam aplikować na niższe stanowiska – nie dlatego, że nie miałam kompetencji, tylko po to, żeby się chronić.
Miałam w głowie mechanizm obronny: „Może to nie dla mnie. Może inni wiedzą lepiej. Może ja po prostu powinnam robić cokolwiek i nie wychylać się.” To był sposób na przetrwanie, ale nie na rozwój.
3. Czym nasza usługa różni się od innych? Albo nasze podejście? Jeśli masz takie porównanie.
W pracy z coachami byłam nie raz. Ale podejście Kamili i Karoliny było inne – bardzo konkretne, osadzone w rzeczywistości. Dla mnie to było kluczowe – bo w tym momencie życia potrzebowałam nie inspiracji, tylko klarownych narzędzi i lustra.
I to dostałam. W sposób, który był empatyczny, ale jednocześnie nie unikał trudnych prawd. Widać było, że nie chodzi tylko o rozmowę – tylko o prawdziwą zmianę.
4. Opowiedz o tym, kiedy sobie uświadomiłaś, że diagnoza Twoich talentów jest skuteczna.
To był ten moment, kiedy zobaczyłam cały obraz – nie tylko sytuacje, które mnie przytłaczały, ale mechanizmy, które za nimi stały.
Zamiast analizować w nieskończoność pojedyncze wyzwania, mogłam spojrzeć na swoje schematy działania: co mnie uruchamia, co mnie wyczerpuje, gdzie tracę siły, a gdzie je odzyskuję. Dla kogoś takiego jak ja – kto lepiej działa na „marchewkę” niż „kij” – ta wiedza była wyzwalająca. Zamiast walczyć ze sobą, zaczęłam budować na tym, co mnie wspiera.
5. Czy sądzisz, że samo badanie Gallupa bez diagnozy wyników jest tak samo skuteczne? Jakie masz zdanie?
Zdecydowanie nie. Sam test bez omówienia to tylko zbiór nazw. Możesz je przeczytać, ale nie zobaczysz tego, co naprawdę za nimi stoi. Dopiero w rozmowie, w dobrze poprowadzonej analizie, zaczynają „klikać” konkretne przykłady z życia. Łączysz to z emocjami, zaczynasz widzieć sytuacje z przeszłości w zupełnie innym świetle.
I wtedy pojawia się ten moment: „Aha, to dlatego tak reaguję. To dlatego z tym mam trudność. To dlatego tam czuję się silna.” To już nie opis. To Twoja mapa. I Twoje narzędzie.
6. Jak teraz wygląda Twoje życie po badaniu i diagnozie talentów – czy pomogło Ci to rozwiązać te wyzwania?
Zdecydowanie tak. Jestem spokojniejsza, bardziej skupiona. Mam większą świadomość siebie i tego, co mnie wzmacnia. Wiem, które działania mnie budują, a które mnie wypalają – i mogę zawczasu reagować. Co najważniejsze – mam większe zaufanie do siebie. Nie dlatego, że nagle wszystko potrafię, ale dlatego, że wiem, kim jestem i w jakim stylu działam. To ogromna zmiana.
7. Co Cię zaskoczyło?
Zaskoczył mnie ogrom wiedzy, jaką może odkryć o Tobie tak prosty test – o ile trafi na dobrego przewodnika.
Zrozumienie siebie nie powinno być luksusem dla nielicznych. Uważam, że takie wsparcie powinno być dostępne dla młodych ludzi już na starcie – dlatego zamierzam podarować test Gallupa swoim nastoletnim dzieciom.
Bo samoświadomość to nie tylko fundament kariery – to fundament dobrego, spójnego życia.
8. Czy gdybyś wiedziała, jakie efekty da Ci Gallup i omówienie raportu z nami – przyszłabyś wcześniej?
Bez wahania. Sięgnęłabym po to wiele lat wcześniej, szczególnie w kluczowych momentach: przed rozmową rekrutacyjną, przed oceną roczną, w momentach kryzysowych.
To nie narzędzie „na potem”. To coś, co powinno być w Twojej zawodowej walizce już teraz.
9. Co chciałabyś poradzić innym?
Budujcie karierę na tym, co w Was działa naturalnie.
Nie pozwólcie, żeby obraz siebie tworzyli dla Was inni – HR, przełożeni, otoczenie.
Poznajcie siebie. I prowadźcie swoje decyzje zawodowe świadomie – w zgodzie z tym, kim jesteście, a nie z tym, czego od Was oczekują. Wierzę, że kariera nie musi kosztować zdrowia. Może być drogą, która nie wypala – tylko wzmacnia.
Świadomość talentów to nie jest pusta etykieta. To Twój unikalny język, którym możesz opowiedzieć swoją historię.
Chcesz zrozumieć swoje talenty w działaniu i dowiedzieć się, jak z nimi możesz pracować? Zacznij swoją przygodę od testu Gallupa, i zainwestuj w siebie już teraz.
